((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
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Meta accusé de "préférence systématique" pour les détenteurs de visas
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Le juge cite des statistiques, le règlement de Meta est prévu pour 2021
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Meta qualifie les allégations de sans fondement et se défendra contre elles
(Ajout d'une déclaration de Meta, paragraphe 4) par Jonathan Stempel
Un juge fédéral a déclaré mardi que Meta Platforms META.O devait faire face à une action en justice affirmant que la société mère de Facebook et d'Instagram préférait embaucher des travailleurs étrangers parce qu'elle pouvait les payer moins que les travailleurs américains.
Le juge Laurel Beeler de San Francisco a déclaré que trois citoyens américains qui accusent Meta d'avoir refusé de les embaucher alors qu'ils étaient qualifiés peuvent poursuivre une action collective proposée.
Les plaignants - Purushothaman Rajaram, informaticien, Ekta Bhatia, ingénieur logiciel, tous deux naturalisés américains, et Qun Wang, data scientist - ont déclaré avoir postulé à plusieurs emplois chez Meta entre 2020 et 2024, mais avoir été refusés en raison de la "préférence systématique" de Meta pour les détenteurs de visas.
Meta, dans un communiqué, a déclaré que les allégations étaient sans fondement et qu'elle continuerait à se défendre vigoureusement contre elles.
Dans sa demande de rejet, la société basée à Menlo Park, en Californie, a déclaré qu'il n'y avait aucune preuve qu'elle avait l'intention de faire de la discrimination ou qu'elle aurait embauché les plaignants s'ils n'étaient pas citoyens américains.
Mais la juge a cité des statistiques selon lesquelles 15 % de la main-d'œuvre américaine de Meta détient des visas H-1B, qui sont généralement accordés à des professionnels étrangers, contre 0,5 % de l'ensemble de la main-d'œuvre.
Elle a également cité l'accord conclu par Meta en octobre 2021 pour payer jusqu'à 14,25 millions de dollars, y compris une amende civile, afin de régler les plaintes du gouvernement fédéral . Meta a régulièrement refusé de prendre en considération des travailleurs américains pour des emplois qu'elle réservait à des détenteurs de visas temporaires.
"Ces allégations appuient la plainte générale des plaignants selon laquelle ils n'ont pas été embauchés parce que Meta favorise les détenteurs de visas H-1B", a écrit M. Beeler.
Le gouvernement avait poursuivi Meta en décembre 2020, sept semaines avant que le président Donald Trump ne mette fin à son premier mandat à la Maison Blanche.
"Nous espérons que le procès contribuera à remédier au favoritisme à l'égard des travailleurs titulaires de visas qui est courant dans l'industrie technologique", a déclaré Daniel Low, un avocat des trois plaignants, dans un courriel. "La résolution complète du problème nécessitera des mesures d'application supplémentaires ou une réforme législative
En novembre 2022, M. Beeler avait rejeté une version antérieure de l'action en justice, qui ne mentionnait que M. Rajaram en tant que plaignant.
En juin dernier, une cour d'appel fédérale divisée a relancé l'affaire, estimant qu'une loi datant de la guerre de Sécession et interdisant la discrimination dans les contrats sur la base de l'"aliénation" protégeait les citoyens américains contre les préjugés.
De nombreux groupes conservateurs ont cité cette loi, la section 1981 de la loi sur les droits civils de 1866, pour contester les initiatives en faveur de la diversité sur le lieu de travail, auxquelles M. Trump s'oppose également.
L'affaire est Rajaram et al v Meta Platforms Inc, U.S. District Court, Northern District of California, No. 22-02920.
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